(Cette tribune a été également publiée sur Le Monde le jeudi 18 mai 2017)
« Si vous vouliez trouver du travail, c’est un BTS qu’il fallait faire, pas une thèse ». Cette phrase a été adressée à l’un d’entre nous par sa conseillère Pôle emploi : elle figure parmi les témoignages collectés sur le site Doc en Stock afin de rendre visible la précarité subie par des milliers de titulaires d’un doctorat privés d’emploi stable.
Selon le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), le taux de chômage des docteur·e·s avoisine aujourd’hui 10 %. C’est trois fois plus qu’en Allemagne, en Angleterre ou aux États-Unis, qui forment pourtant davantage de docteur·e·s que la France. Nous souffrons surtout de l’incertitude liée à notre situation : une récente note d’information ministérielle souligne que moins d’un·e docteur·e sur deux dispose d’un poste fixe dans les cinq ans suivant sa soutenance de thèse.
Enseignement supérieur et recherche publique ? Un parcours du combattant !
Si l’enseignement supérieur et la recherche demeure « la voie royale » aux yeux de beaucoup de docteur·e·s, elle ressemble en fait à un parcours du combattant. Malgré des besoins en hausse dans les universités en raison de l’augmentation du nombre d’étudiant·e·s, les recrutements de titulaires ont baissé de près d’un quart en dix ans.
Alors qu’on dénombre dans chaque discipline des dizaines de candidat·e·s légitimes pour chaque poste, le manque de transparence des processus de recrutement suscite l’amertume de nombreux·ses postulant·e·s : critères de sélection informels, faibles durées des auditions, absence d’information ou d’explication des décisions, etc.
Pour consolider notre expérience tout en subvenant à nos besoins, nous assumons malgré tout une grande partie des activités académiques. Les mieux loti·e·s décrochent des contrats de recherche (post-doc), dont la durée (d’un mois à trois ans) et les conditions d’emploi sont très variables, et les modalités d’attribution souvent discrétionnaires.
Côté enseignement, c’est pire : il faut avoir un travail pour travailler à l’Université ! Une fois docteur·e·s, nous devons en effet justifier d’un autre employeur pour espérer faire des « vacations » : des cours payés à la tâche avec plusieurs mois de décalage et qui n’ouvrent pas droit à des allocations chômage. Les universités se délestent ainsi des cotisations sociales, tandis que ces revenus sont imposables.
Pour avoir le droit d’exercer notre métier, nous sommes nombreux à occuper en parallèle un emploi « alimentaire » sans rapport avec nos qualifications, ou à créer une micro-entreprise, paravent gestionnaire qui fait reposer sur nous le poids des charges administratives et fiscales. L’ubérisation de l’Université est déjà bien avancée !
Ces situations peuvent durer des années. L’âge moyen du recrutement s’élève à 34 ans, environ cinq ans après la soutenance de thèse (laquelle a souvent déjà pris autant de temps). Durant cette période, nous écrivons gratuitement des articles et participons à des colloques – souvent à nos frais – pour espérer accéder à un poste de titulaire.
Ce système ne peut se perpétuer que par la mise en concurrence et l’atomisation des conditions de travail, qui créent de la précarité à tous les niveaux sous couvert « d’autonomie des universités ». Quant à celles et ceux d’entre nous qui s’orientent vers d’autres secteurs, ils se heurtent à un cruel manque de reconnaissance.
Des compétences non reconnues dans la fonction publique et dans le privé
Dans la fonction publique, il n’existe pratiquement pas de voies d’accès dédiées aux titulaires d’un doctorat. Ce type de recrutement, pourtant encouragé par la loi, se heurte à la frilosité des administrations et des grands corps de l’État. À quoi bon disposer d’un diplôme de niveau bac +8 s’il faut encore prendre une année supplémentaire, sans revenu, pour passer des concours auxquels d’autres se préparent en master ? Forts de leur goût pour l’enseignement, de nombreux docteur·e·s passent néanmoins le CAPES ou l’agrégation, mais ce choix suppose de renoncer à la recherche.
Le doctorat n’est malheureusement pas mieux reconnu dans le secteur privé. D’après le rapport 2014 sur « l’état de l’emploi scientifique en France », les nombreux postes dédiés à la recherche au sein des entreprises sont majoritairement occupés par des diplômé·e·s d’écoles d’ingénieurs (55%) ou des titulaires d’un master universitaire (16%) plutôt que par des docteur·e·s (12%).
Pendant que les entreprises nous négligent, le montant du Crédit d’impôt recherche dont elles bénéficient a quintuplé en dix ans pour atteindre près de six milliards. Deux fois le budget total du CNRS. Sans parler du détournement massif par certaines grandes entreprises de cette niche fiscale, censée encourager leurs dépenses de recherche & développement. Autant d’argent et de compétences gâchés. En France, seul un·e docteur·e sur quatre est employé·e dans le secteur privé, contre un sur trois aux États-Unis. Confronté·e·s à l’absence de débouchés professionnels, nous sommes de plus en plus nombreux·ses à être contraint·e·s de nous expatrier.
Même le diplôme universitaire le plus élevé est un passeport vers la précarité
Ce tableau noir, c’est la vie quotidienne de toute une génération de docteur·e·s à l’avenir en suspens, avec tout ce que l’absence de contrat stable implique comme difficultés pour se loger ou pour fonder une famille, à souvent plus de 30 ans.
Ces situations ont des causes structurelles, dont nous ne sommes pas les seules victimes : baisse des moyens consacrés aux services publics, dérégulation du marché de l’emploi, multiplication des contrats temporaires sans couverture sociale…
L’Université subit elle aussi les conséquences des réformes néo-libérales qui produisent de la misère et détruisent le lien social. Aujourd’hui, en France, même le diplôme universitaire le plus élevé est un passeport vers la précarité.
Le Collectif des docteur·e·s sans poste fait partie du Collectif des travailleur·e·s précaires de l’enseignement supérieur et de la recherche